ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA FORMA DE PRESTAR EL TRABAJO POR RAZONES DE CONCILIACION

Texto adaptado a las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

El pasado 8 de marzo de 2020, Día Internacional de la Mujer, hizo un año de la entrada en vigor de la actual redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La presente obra analiza, sobre todo desde la perspectiva judicial, el derecho a la adaptación de jornada y en la forma de prestación del trabajo. Se abordan cuestiones como la evolución normativa del derecho, el alcance subjetivo, el alcance objetivo, el ejercicio del derecho y su tutela judicial. La obra se ve enriquecida por el análisis de la novedad normativa que sobre esta cuestión ha supuesto la crisis sanitaria derivada del COVID-19. En concreto, se estudia el "Plan MECUIDA", introducido por el artículo 6 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, y el teletrabajo como forma de prestar los servicios como consecuencia de la necesidad de distanciamiento social y laboral. La obra cuenta con un amplio repertorio jurisprudencial, de doctrina judicial y de bibliografía sobre el tema.

Reseña del Editor