Claves Prácticas Brecha de Género: Diagnóstico, Prevención y Tutela
Claves Prácticas Brecha de Género: Diagnóstico, Prevención y Tutela
Lefebvre-El Derecho
Este nuevo claves prácticas incluye todas las modificaciones incluidas en el RDL 6/2019 El presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, procesos de selección y promoción profesional, medidas de conciliación y políticas retributivas y del acoso sexual, atendiendo a los recientes cambios normativos que deben ser observados e implementados en todas las empresas, y...
Este nuevo claves prácticas incluye todas las modificaciones incluidas en el RDL 6/2019
El presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, procesos de selección y promoción profesional, medidas de conciliación y políticas retributivas y del acoso sexual, atendiendo a los recientes cambios normativos que deben ser observados e implementados en todas las empresas, y por sus asesores, en sus respectivas organizaciones.
"Acometer la realidad de la brecha de género es uno de los objetivos prioritarios en la agenda política actual. Numerosos informes ponen de manifiesto que, a pesar de las medidas introducidas en los últimos años para evitarlas, subsisten las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la relación laboral. Para mitigar esta situación se han adoptado diversas medidas en materia de conciliación, planes de igualdad y equiparación salarial. Este contexto de cambio normativo obliga a las empresas y a sus asesores a conocer estas nuevas medidas y ponerlas en práctica en sus respectivas organizaciones. Para ayudar en esta tarea el presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, de los procesos de selección y promoción profesional, de las medidas de conciliación, de las políticas retributivas y del acoso sexual, siempre desde una perspectiva que atiende al género como factor de diferenciación. Con un estilo directo y claro de redacción, se persigue identificar los principales problemas prácticos que estas cuestiones plantean y ofrecer soluciones preventivas que eviten, o reduzcan, la brecha de género en el seno de la organización empresarial. Los modelos y propuestas sobre canales de denuncia; los protocolos de prevención o represión del acoso o las políticas sobre compliance de género son solo algunos ejemplos de soluciones prácticas que este manual ofrece. A ello se añade un exhaustivo análisis de los Planes de igualdad, con especial atención a los problemas que la elaboración del diagnóstico está planteando y al procedimiento para aprobar e implementar el Plan en cada empresa.
Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia. De este modo, incluye la última corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como la discriminación por razón de enfermedad (TS 4ª 12-2-26, EDJ 519501), así como la subrogación en el caso de cambio de nota...
Esta obra recoge una visión práctica y analizada desde la sistemática Memento de toda la jurisprudencia del Tribunal Supremo recaída en 2025 en materia social, en las ramas del derecho laboral, de la Seguridad Social y del Procedimiento Laboral. Se incluye además el análisis de la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional en materia de derechos colectivos....
Con el Memento Express Novedades Sociales disfrutarás en primicia, y por adelantado, de todas las novedades aglutinadas del ámbito laboral que se han producido en el último año. Además, incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso rápido a la solución gracias a su tabla alfabética y los números al margen de cada párrafo. Adquiérelo, junto con el Memento Social 20...
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La presente monografía permite ofrecer una visión global y práctica de los requisitos necesarios para la implementación eficaz de sistemas de gestión de compliance laboral en cualquier tipo de organización, así como garantizar el éxito para su posterior certificación por una entidad certificadora. Este libro pretende ser una guía práctica dirigida a los operadores jurídicos y ...
El Memento Empleado Público 2026-2027 te ofrece un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo de los empleados públicos, desde el acceso al puesto de trabajo hasta el cese de la relación laboral. Partiendo del examen de su naturaleza, fuentes y clases, se realiza un estudio práctico y detenido de cuestiones co...
Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse...
Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse...
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https://www.troa.es/libro/claves-practicas-brecha-de-genero-diagnostico-prevencion-y-tutela_10322941032294Claves Prácticas Brecha de Género: Diagnóstico, Prevención y TutelaEste nuevo claves prácticas incluye todas las modificaciones incluidas en el RDL 6/2019
El presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, procesos de selección y promoción profesional, medidas de conciliación y políticas retributivas y del acoso sexual, atendiendo a los recientes cambios normativos que deben ser observados e implementados en todas las empresas, y por sus asesores, en sus respectivas organizaciones.
"Acometer la realidad de la brecha de género es uno de los objetivos prioritarios en la agenda política actual. Numerosos informes ponen de manifiesto que, a pesar de las medidas introducidas en los últimos años para evitarlas, subsisten las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la relación laboral. Para mitigar esta situación se han adoptado diversas medidas en materia de conciliación, planes de igualdad y equiparación salarial. Este contexto de cambio normativo obliga a las empresas y a sus asesores a conocer estas nuevas medidas y ponerlas en práctica en sus respectivas organizaciones. Para ayudar en esta tarea el presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, de los procesos de selección y promoción profesional, de las medidas de conciliación, de las políticas retributivas y del acoso sexual, siempre desde una perspectiva que atiende al género como factor de diferenciación. Con un estilo directo y claro de redacción, se persigue identificar los principales problemas prácticos que estas cuestiones plantean y ofrecer soluciones preventivas que eviten, o reduzcan, la brecha de género en el seno de la organización empresarial. Los modelos y propuestas sobre canales de denuncia; los protocolos de prevención o represión del acoso o las políticas sobre compliance de género son solo algunos ejemplos de soluciones prácticas que este manual ofrece. A ello se añade un exhaustivo análisis de los Planes de igualdad, con especial atención a los problemas que la elaboración del diagnóstico está planteando y al procedimiento para aprobar e implementar el Plan en cada empresa. https://www.troa.es/imagenes/9788417/978841779485.webp28.6530.165.001.51InStockhttps://www.troa.es/imagenes/9788417/978841779485.webp1610659160124916038721590860158312915781531581652156309815611531561154
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