DATOS Y DERECHOS DIGITALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN TIEMPOS DE (POS)COVID19: ENTRE EFICIENCIA DE GESTION Y GARANTIAS

DATOS Y DERECHOS DIGITALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN TIEMPOS DE (POS)COVID19: ENTRE EFICIENCIA DE GESTION Y GARANTIAS

40,00 €

40,00

Alerta disponibilidad online
No Disponible El artículo se encuentra agotado para la venta online en este momento, pero puedes consultar si lo tenemos disponible en alguna de NUESTRAS LIBRERÍAS:

40,00 €

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN… DE LA ANOMIA A LA ANEMIA REGULADORA DEL TRATAMIENTO DE DATOS (“HABEAS DATA”) EN EL TRABAJO: CLAROSCUROS TAS LA PANDEMIA

PRIMERA PARTE.

NUEVO MARCO NORMATIVO DE PROTECCIÓN (AUTOMATIZADA) DE DATOS EN EL ENTORNO DE EMPLEO, SIN Y CON PANDEMIA: GESTIÓN PROACTIVA Y EVALUACIÓN PREVENTIVA DE RIESGOS DE LESIÓN

Capítulo I. Doble ámbito jurídico-normativo, ¿dos almas reguladoras?: LOPDGDD e incidencia especial de sus novedades en la gestión de las relaciones de trabajo

Capítulo II. Sujetos de tratamiento de datos en el entorno laboral: resignación de “obligaciones”, “facultades” y “riesgos” más allá de lo formal

Capítulo III. Condiciones generales del tratamiento de datos: “principios” y “títulos de legitimación” de relevancia laboral

Capítulo IV. Los derechos subjetivos “Arco” en la relación de empleo: Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición, Portabilidad

Capítulo V. Las personas trabajadoras, factor de riesgos de “ciber-inseguridad·: El deber de prevenir las brechas digitales y entornos de teletrabajo

Capítulo VI. Tratamiento de categorías especiales de datos de relevancia laboral: relativa prohibición legal y excepciones a la prueba de la covid 19

Capítulo VII. Tratamientos concretos: llamadas normativas a la ponderación de otros intereses valiosos en colisión con la protección de datos

SEGUNDA PARTE

PODERES EMPLEADORES DE CONTROL Y DERECHOS DIGITALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS: HABILITACIONES Y GARANTÍAS DE EFECTIVIDAD

Capítulo I. Monitorización de dispositivos digitales y protección de la privacidad: débiles garantías, control empresarial fuerte

Capítulo II. Control laboral y “policía (secreta)” mediante sistemas de videovigilancia: nuevo régimen “business-friendly management”

Capítulo III. “Saber (aún a distancia) es poder”: El control de geolocalización y sus (permisivos) límites legales

Capítulo IV. Control empresarial y datos biométricos, ¿una opción normativamente “excepcional” en vía de “normalización· de facto? Registro horario y prevención de la covid 19

Capítulo V. La imagen como dato personal y necesidades de cesión por ejecución del contrato: ¿Las videollamadas, nuevo paradigma en el trabajo telemático?

Capítulo VI. Automatización del trabajo (remoto o no), conectividad permanente y gestión de riesgos laborales poscovid 19: Prevenir la fatiga informática, garantizar la desconexión digital

Capítulo VII. Datos en red, reputación de empresas y derecho de crítica laboral responsable: Políticas de usos razonables de las redes sociales

Capítulo VIII. “Sistemas Big Data” y gestión de personas trabajadoras por algoritmos: Protección de datos y prevención de riesgos de discriminación

Capítulo IX. Autorregulación convencional y participación en la gestión de datos de las personas trabajadoras: ¿De la “decisión corporativa” a la “gobernanza colectiva”

Capítulo X. Garantías de efectividad de los derechos digitales de las personas trabajadoras: Nuevas y viejas técnicas de tutela

EPÍLOGO. NI “PROHIBICIONES ABSOLUTAS” NI “PAN-PROTECCIONISMO DE DATOS” NI UNILATERALISMOS CORPORATIVOS: JUSTOS EQUILIBRIOS COLECTIVAMENTE ARTICULADOS PARA EL ENTORNO LABORAL DIGITAL

Política de privacidad

Hola! Hemos cambiado nuestra política de protección de datos para adecuarnos al nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), en vigor desde el pasado 25 de mayo de 2018. Para continuar siendo cliente y poder gestionar tus pedidos, necesitamos que des tu consentimiento a dicha nueva política.

Continuar