Discapacidad Sobrevenida y Empleo: Guía Integral de Aplicación de la Ley 2/2025
Gloria Esperanza Álvarez Ramírez
https://www.edicionescinca.com/producto/discapacidad-sobrevenida-y-empleo-guia-integral-de-aplicacion-de-la-ley-2-2025/Discapacidad sobrevenida y empleo: Guía integral de aplicación de la Ley 2/2025 ofrece una visión global de la profunda transformación introducida por la Ley 2/2025 en la protección de las personas trabajadoras que adquieren una discapacidad durante su vida lab...
https://www.edicionescinca.com/producto/discapacidad-sobrevenida-y-empleo-guia-integral-de-aplicacion-de-la-ley-2-2025/
Discapacidad sobrevenida y empleo: Guía integral de aplicación de la Ley 2/2025 ofrece una visión global de la profunda transformación introducida por la Ley 2/2025 en la protección de las personas trabajadoras que adquieren una discapacidad durante su vida laboral.
Con esta publicación, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, CERMI pone a disposición de personas trabajadoras, empresas, organizaciones sindicales, profesionales y operadores jurídicos una guía práctica para comprender y aplicar el nuevo marco jurídico orientado a la continuidad en el empleo.
La obra analiza el alcance de los nuevos derechos reconocidos a las personas trabajadoras, las obligaciones empresariales en materia de ajustes razonables y reubicación, las particularidades aplicables a las pequeñas empresas, el procedimiento para el ejercicio de los derechos derivados de la reforma y los principales retos interpretativos que plantea su aplicación.
Junto al análisis jurídico, la guía incorpora un repertorio de formularios, modelos y herramientas prácticas destinados a facilitar el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos por la Ley 2/2025 y a favorecer la búsqueda de soluciones que permitan la permanencia en el empleo.
La publicación invita asimismo a reflexionar sobre uno de los principales retos aún pendientes, a saber, la necesaria adaptación del sistema de Seguridad Social para articular adecuadamente la compatibilidad entre la pensión de incapacidad permanente y el desarrollo de una actividad laboral.
La promoción de los derechos de las personas con discapacidad, en el ámbito del Derecho del Trabajo, pasa por contribuir a impulsar un modelo de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la inclusión y la permanencia en el empleo, como prioridad absoluta y si es voluntad de la persona trabajadora.
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