El Impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)
El Impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)
.
El manual que presentamos realiza un balance de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva desarrollada entre 2013 y 2015. El análisis que en él se realiza tiene tres objetivos: 1. Analizar la dinámica de la negociación colectiva entre los años 2013 y 2015, a partir del examen de los datos proporcionados por la Encuesta de Convenios Colectivos de Trab...
El manual que presentamos realiza un balance de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva desarrollada entre 2013 y 2015. El análisis que en él se realiza tiene tres objetivos: 1. Analizar la dinámica de la negociación colectiva entre los años 2013 y 2015, a partir del examen de los datos proporcionados por la Encuesta de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MEYSS). Ello se complementa con una aproximación a los Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en el Registro oficial de Convenios y Acuerdos colectivos (REGCON) del MEYSS. 2. Ofrecer un estudio cualitativo de los contenidos de la negociación colectiva, a partir del análisis de una muestra de 70 convenios sectoriales y de empresa. Más específicamente, se ha abordado el examen de tres materias directamente afectadas por la reforma laboral, como son la vigencia, las retribuciones y las inaplicaciones. 3. Examinar las estrategias de los interlocutores sociales, abordando para ello una doble dimensión: el análisis de la Encuesta Anual Laboral de 2014, que recoge los resultados de las opiniones empresariales de una muestra de diez mil empresas en relación a algunos de los objetivos explícitos más relevantes planteados por la reforma laboral; y la valoración de las/os representantes sindicales. Una obra realizada por un experto equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, así como de la Fundación 1º de Mayo, dirigida a abogados laboralistas, a jueces y magistrados de los Social, universidades, sindicatos y en general a todos los agentes sociales afectados por la reforma laboral de 2012.
https://laborum.es/libro/el-procedimiento-administrativo-sancionador-en-el-orden-social/El procedimiento administrativo sancionador en el orden social constituye una categoría estructural del Derecho del Trabajo contemporáneo, en la medida en que articula la eficacia normativa de un ordenamiento caracterizado por la intensidad de la intervención pública y la pluralidad de biene...
https://editorialbomarzo.es/comprar/titulo/estudios-sobre-negociacion-colectiva-y-dialogo-social-iii-temas-actuales-y-escenarios-especialmente-complejos/ÍndiceEl banco empresarial en la negociación del convenio colectivo sectorial. Francisca Fuentes Rodríguez.Contratación temporal y fija-discontinua: marco legal y tratamiento negocial. José María Ruz López.La transformación con...
https://www.dykinson.com/libros/trabajo-remunerado-de-hogar-y-cuidados-9791370061043/En este libro las autoras se adentran en los entresijos del empleo de hogar y de cuidados desde diferentes ángulos. Sus aportaciones retoman viejos y nuevos debates de una actividad, el cuidado, imprescindible para la reproducción de la vida y, sin embargo, sostenida desde desigualdades estruct...
Ana Belen Navarro Prados / Sara Jimenez Garcia-Tizon / Maria Natividad Elvira-Zorzo
https://www.eunsa.es/libro/mas-alla-del-trabajo_190083/La jubilación es una de las transiciones más significativas de la vida adulta. Implica cambios profundos en el rol laboral, las rutinas diarias y diferentes áreas de la vida. Pero también puede convertirse en una oportunidad para iniciar una nueva etapa llena de sentido. Este manual ofrece una visión práctica y fundamentada...
https://www.aranzadilaley.es/tienda/jubilacion-privada-de-profesionales-por-cuenta-propia-y-su-contraste-con-la-pension-de-jubilacion-del-retaAnálisis sistemático del régimen profesional del trabajo autónomo y de la jubilación privada, en contraste con la pensión pública de jubilación del Régimen Especial de Autónomos.Examina de forma integrada el régimen profesional del trabaj...
https://laborum.es/libro/la-ley-de-movilidad-sostenible/La presente obra colectiva ofrece un análisis sistemático y multidisciplinar de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, configurándose como uno de los primeros estudios doctrinales integrales sobre esta norma clave en la transformación del modelo de transporte en España. Desde una perspectiva eminentemen...
Impresión bajo demanda (IBD) o publicación bajo demanda (POD – Print On Demand) es un sistema de publicación en la que se imprime solamente el número de ejemplares necesarios para atender su pedido (Impresión 1x1).
Imprimiremos el libro para usted, por lo que no está permitida la anulación, ni devolución del pedido (salvo error o defecto de imprenta).
17878231556a9004337eebe00
https://www.troa.es/libro/el-impacto-de-la-reforma-laboral-de-2012-en-la-negociacion-colectiva-2013-2015_873401873401El Impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)El manual que presentamos realiza un balance de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva desarrollada entre 2013 y 2015. El análisis que en él se realiza tiene tres objetivos: 1. Analizar la dinámica de la negociación colectiva entre los años 2013 y 2015, a partir del examen de los datos proporcionados por la Encuesta de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MEYSS). Ello se complementa con una aproximación a los Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en el Registro oficial de Convenios y Acuerdos colectivos (REGCON) del MEYSS. 2. Ofrecer un estudio cualitativo de los contenidos de la negociación colectiva, a partir del análisis de una muestra de 70 convenios sectoriales y de empresa. Más específicamente, se ha abordado el examen de tres materias directamente afectadas por la reforma laboral, como son la vigencia, las retribuciones y las inaplicaciones. 3. Examinar las estrategias de los interlocutores sociales, abordando para ello una doble dimensión: el análisis de la Encuesta Anual Laboral de 2014, que recoge los resultados de las opiniones empresariales de una muestra de diez mil empresas en relación a algunos de los objetivos explícitos más relevantes planteados por la reforma laboral; y la valoración de las/os representantes sindicales. Una obra realizada por un experto equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, así como de la Fundación 1º de Mayo, dirigida a abogados laboralistas, a jueces y magistrados de los Social, universidades, sindicatos y en general a todos los agentes sociales afectados por la reforma laboral de 2012. https://www.troa.es/imagenes/9788416/978841661241.webp33.5935.365.001.77InStockhttps://www.troa.es/imagenes/9788416/978841661241.webp1631933162382216272411630435161613516142321623819161279716128001614405
Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten al usuario la navegación a través de una página web (técnicas), para el seguimiento y análisis estadístico del comportamiento de los usuarios (analíticas), que permiten la gestión de los espacios publicitarios que, en su caso, el editor haya incluido en una página (publicitarias) y cookies que almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación. Si acepta este aviso consideraremos que acepta su uso. Puede obtener más información aquí.
