El Nuevo Marco de Relaciones Laborales Tras la Reforma Laboral
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Intervienen:Beatriz Alcaraz de la TorreFrancisco José Gualda AlcaláMartín Gualda AlcaláBienvenido Jávega GilResumen de NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES TRAS LA REFORMA LABORAL.EL IMPACTO DEL RDL 32/2021 EN EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN, LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LOS MECANISMOS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA ...
Intervienen:
Beatriz Alcaraz de la Torre
Francisco José Gualda Alcalá
Martín Gualda Alcalá
Bienvenido Jávega Gil
Resumen de NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES TRAS LA REFORMA LABORAL.EL IMPACTO DEL RDL 32/2021 EN EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN, LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LOS MECANISMOS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA
Reseña del Editor
PRIMERA PARTE. LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
Capítulo 1. El nuevo régimen general de la contratación laboral tras el RDL 32/2021, de 28 de diciembre. Aspectos generales.
Capítulo 2. Los nuevos contratos de duración determinada.
Capítulo 3. La reforma de los contratos formativos.
Capítulo 4. La contratación fija discontinua.
Capítulo 5. La extinción del contrato indefinido en el sector de la construcción por motivos inherentes a la persona trabajadora.
SEGUNDA PARTE. LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Capítulo 6. Entrada en vigor de la reforma laboral en materia de la negociación colectiva.
Capítulo 7. La recuperación de la garantía de ultraactividad de la negociación colectiva (art. 86.4 ET).
Capítulo 8. La exclusión de la prioridad del convenio de empresa en materia salarial (art. 84.2 ET).
Capítulo 9. La eficacia del convenio sectorial en las contratas y subcontratas (art. 42.6 ET).
TERCERA PARTE. EL NUEVO MARCO DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA: LOS ERTES Y EL SISTEMA RED.
Capítulo 10. Los ERTES por causas ETOP y fuerza mayor.
Capítulo 11. Los ERTES en el marco del mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo (art. 47.bis).
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