LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL ORDEN SOCIAL

La integración de la perspectiva de género en los juicios sociales, constituye una novedosa aportación jurídica (ej. STS 4ª, 115/2020, de 6 de febrero). Se multiplican las sentencias rectificadoras de doctrinas jurisprudenciales precedentes en orden a garantizar la equidad de género y dando aires nuevos, pero también creando una mayor incertidumbre. Nuevos conceptos («discriminación por asociación», «discriminación múltiple») emergen (STC 71/2020, 29 de junio).

Esta perspectiva de género resulta decisiva en cuestiones como la «jornada a la carta» (34.8 ET), primando sobre las razones de empresa (ej. STSJ IC/ Las Palmas, 1 de septiembre de 2020). El TS no solo la avala, sino que reprocha no integrarla (ej. STS, 4ª, 713/2020, 23 de julio). Sin embargo, en otros ámbitos, como en el acoso moral laboral por razones de maternidad, viejas razones procesales (ej. STS, 4ª, 330/2020, 14 de mayo), llevan a la Sala 4ª a «orillar» este enfoque. Otras generan la misma perplejidad (ej. STS 730/2020, 30 de julio).

Esta monografía pretende ofrecer un panorama completo, expositivo y crítico, de todas las decisiones judiciales en el orden social, también en el TC y en el TJUE, que inciden en la discriminación por razón de sexo durante el último trienio (2018-2020). Decenas de sentencias (trabajo, prevención de riesgos, enfermedades profesionales, pensiones, etc.) se ordenan para facilitar su conocimiento y extraer enseñanzas prácticas a fin de mejorar el rigor en la aplicación de este novedoso método jurídico. Novedades legales (ej. desarrollos reglamentarios del RDL 6/2019; RDL 28/2020, sobre el trabajo a distancia, etc.), incluso convencionales…

Reseña del Editor