MEMENTO CONTRATO DE TRABAJO 2019-2020

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El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2019-2020 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato.
Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración, o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).
En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETT?s...).
También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal.
Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destaca la entrada en vigor del Reglamento general de protección de datos. Por ello, en esta edición se incluye un nuevo capítulo sobre la regulación de la protección de datos en las relaciones laborales en el que se explican las implicaciones del tratamiento de los datos tanto durante el proceso de selección -antes de iniciar la relación laboral-, como después, durante su desarrollo. En especial, se señalan los límites a la actuación empresarial.
Asimismo, se incorpora la última jurisprudencia en materia de contrato de trabajo, destacando la del TJUE sobre contratos temporales.
En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.

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