Multinacionales y Globalización de los Recursos Humanos
Multinacionales y Globalización de los Recursos Humanos
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Por segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra "Multinacionales y g...
Por segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra "Multinacionales y globalización de los recursos humanos". Esta nueva publicación recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos. En esta obra se abordan cuestiones de especial interés que evidencian cómo este proceso dinámico y evolutivo de carácter internacional influye en aspectos clave a la hora de gestionar y planificar al conjunto de empleados de una organización. Temas como la movilidad geográfica, los recursos humanos y el "outsourcing" internacional, la globalización de recursos humanos en el mercado latinoamericano, la tecnología y su impacto en la forma de trabajar, las redes sociales, la regulación interna en la empresa (códigos de conducta), "compliance" y recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, y la internacionalización y restructuración del sector financiero, se unen a cuestiones de permanente actualidad como son los procesos de reclutamiento y selección, la retención de talento, los sistemas de remuneración, la participación de los empleados en los procesos organizacionales de la empresa mediante la representación sindical, etc. Todas estas cuestiones resultan de especial trascendencia bajo el prisma de un constante y progresivo proceso de globalización y que implica importantes transformaciones sociales, económicas y políticas a nivel mundial a los que no debemos ni podemos permanecer ajenos. José Manuel García-Margallo, Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, nos ofrece en el prólogo de esta obra una reflexión sobre los recursos humanos en clave global, y señala como uno de los objetivos fundamentales del Gobierno el potenciar la proyección de la empresa española en el exterior y, a la vez, facilitar una mayor presencia de inversión productiva extranjera en nuestro país y de esta manera apoyar la recuperación del crecimiento económico y de la creación de empleo en España, que es el objetivo último de toda la acción del Ejecutivo. En el epílogo, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) nos ofrece una interesante visión acerca de las normas internacionales del trabajo y su creciente relevancia en el ámbito de las empresas, especialmente en lo que respecta a su impacto en la gestión estratégica de los recursos humanos.
La formación de los futuros profesionales de la abogacía y la procura exige hoy un conocimiento actualizado no solo del ordenamiento jurídico, sino también del funcionamiento de la Administración de Justicia, de las obligaciones deontológicas, de las nuevas formas de ejercicio profesional y de las herramientas tecnológicas que están transformando la práctica jurídica. El Mement...
El Memento Práctico Ejercicio Profesional de la Abogacía y la Procura 2027 es una obra dirigida a todos los abogados en ejercicio, a quienes les aporta una referencia práctica donde consultar las cuestiones que se presentan de forma más habitual en el ejercicio de la abogacía. A todos ellos les ayuda a encontrar respuestas concretas en muy pocos segundos gracias a la sistemát...
https://atelieropenaccess.com/products/la-dignidad-y-la-identidad-del-ser-humano-en-la-jurisprudencia-internacional?_pos=1&_psq=9791388250477&_psid=d1b51bc2c&_ss=e&variant=54199259398485La dignidad y la identidad se han convertido en dos de las nociones centrales del pensamiento jurídico contemporáneo, aunque sus orígenes, significados y trayectorias sean distintos. Esta obra s...
https://www.aranzadilaley.es/tienda/el-marco-internacional-de-la-defensaAnálisis del sistema internacional de defensa y de la reconfiguración del papel de Naciones Unidas, la Organización del Tratado del Atlántico Norte y la Unión Europea.Examina el marco internacional de la defensa desde una perspectiva jurídica y institucional, tomando como eje la crisis del modelo multilater...
https://www.aranzadilaley.es/tienda/el-principio-de-alternancia-en-el-poderLa obra examina la alternancia en el poder como requisito sustantivo de la democracia liberal, diferenciando entre democracia meramente formal y democracia sustantiva. El objeto central es el atrincheramiento de actores políticos que, en contextos democráticos, manipulan reglas electorales, recursos públ...
https://ammonralibreria.com/libro/9788409880539-votos-particulares-en-el-tribunal-europeo-de-derechos-humanos/«El análisis (de la jurisprudencia del TEDH junto con las opiniones separadas ) pone de manifiesto la existencia de tres grandes tensiones. Las que se manifiestan en torno a la interpretación de los derechos. Las que se refieren a los conceptos en los que se basa la sob...
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https://www.troa.es/libro/multinacionales-y-globalizacion-de-los-recursos-humanos_696249696249Multinacionales y Globalización de los Recursos HumanosPor segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra "Multinacionales y globalización de los recursos humanos". Esta nueva publicación recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos. En esta obra se abordan cuestiones de especial interés que evidencian cómo este proceso dinámico y evolutivo de carácter internacional influye en aspectos clave a la hora de gestionar y planificar al conjunto de empleados de una organización. Temas como la movilidad geográfica, los recursos humanos y el "outsourcing" internacional, la globalización de recursos humanos en el mercado latinoamericano, la tecnología y su impacto en la forma de trabajar, las redes sociales, la regulación interna en la empresa (códigos de conducta), "compliance" y recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, y la internacionalización y restructuración del sector financiero, se unen a cuestiones de permanente actualidad como son los procesos de reclutamiento y selección, la retención de talento, los sistemas de remuneración, la participación de los empleados en los procesos organizacionales de la empresa mediante la representación sindical, etc. Todas estas cuestiones resultan de especial trascendencia bajo el prisma de un constante y progresivo proceso de globalización y que implica importantes transformaciones sociales, económicas y políticas a nivel mundial a los que no debemos ni podemos permanecer ajenos. José Manuel García-Margallo, Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, nos ofrece en el prólogo de esta obra una reflexión sobre los recursos humanos en clave global, y señala como uno de los objetivos fundamentales del Gobierno el potenciar la proyección de la empresa española en el exterior y, a la vez, facilitar una mayor presencia de inversión productiva extranjera en nuestro país y de esta manera apoyar la recuperación del crecimiento económico y de la creación de empleo en España, que es el objetivo último de toda la acción del Ejecutivo. En el epílogo, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) nos ofrece una interesante visión acerca de las normas internacionales del trabajo y su creciente relevancia en el ámbito de las empresas, especialmente en lo que respecta a su impacto en la gestión estratégica de los recursos humanos. https://www.troa.es/imagenes/9788490/978849020189.webp35.1537.005.001.85InStockhttps://www.troa.es/imagenes/9788490/978849020189.webp1630342163192216322391630437162724216272491631885163308816226801627244
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