Novedades en la Protección de la Discriminación en Materia Laboral Tras la Ley 15/2022
Claves Prácticas Laborales Sagardoy
Montserrat Alonso Pauli
La publicación de la Ley 15/2022 de 15 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha supuesto un cambio sustancial en el derecho antidiscriminatorio laboral. El legislador español no se ha limitado a transponer al derecho español, de forma efectiva, moderna y acorde al actual contexto social, las Directivas antidiscriminatorias europeas 2000/43/CEC y 20...
La publicación de la Ley 15/2022 de 15 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha supuesto un cambio sustancial en el derecho antidiscriminatorio laboral. El legislador español no se ha limitado a transponer al derecho español, de forma efectiva, moderna y acorde al actual contexto social, las Directivas antidiscriminatorias europeas 2000/43/CEC y 2000/78/CE, sino que ha pretendido crear un instrumento realmente eficaz de lucha contra todo tipo de discriminación de cualquier tipo de persona en todos los ámbitos en que se puedan producir, mucho más allá de la discriminación por razón de género, situando a España a la cabeza de los estados en defensa de la igualdad de trato y no discriminación. La norma recopila las definiciones básicas del derecho discriminatorioy las amplía, incorporando nuevos tipos de discriminación y medidas para prevenir y reparar el daño producido por actos discriminatorios.
Reseña del Editor
Artículos relacionados
