POR QUÉ RECURSOS HUMANOS DEBERÍA SER COMO NETFLIX

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¿Por qué las políticas de diversidad de género o edad favorecen los negocios? ¿Existe alguna base científica para afirmar que las mujeres son más emocionales que los hombres? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Necesitan todos los empleados el mismo número de días de vacaciones? ¿Para qué se necesita en las empresas una persona que nos emita los billetes de viaje? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos perfección o intuición? Dedicar una hora diaria a la creación de la Marca Personal, ¿beneficia a la empresa o al empleado? Reflexión sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las empresas y contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de un Liderazgo Ético. Tiene como objetivo ser una manual de futuro para el presente de Recursos Humanos. Este libro propone una guía para realizar un cambio radical en los Recursos Humanos. Se divide en dos partes: SECCIÓN PRIMERA. Aquí se analizan cinco certezas que nos harán cuestionarnos la necesidad de Recursos Humanos, tal y

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