PRIMERAS INTERPRETACIONES JUDICIALES DE LA REFORMA LABORAL 2012

PRIMERAS INTERPRETACIONES JUDICIALES DE LA REFORMA LABORAL 2012

¿APLICACIÓN O RECREACIÓN?

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La reforma laboral más importante en España desde el ET

acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas

no suelen tener los efectos esperados ?en este caso

principalmente el freno a la precedente sangría de empleos,

a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna,

en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?,

pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la

reforma elimina la necesidad de autorización administrativa

para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar

una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?.

Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias

que han anulado los despidos colectivos por errores

de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores

de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo

como una resistencia judicial al ánimo o espíritu

liberal de la reforma.

¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al

respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la

experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis

académico (un catedrático especialista en la materia)?

analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa

respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo

y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran

utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión

de la doctrina judicial al respecto.

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