Los empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante, y pese a su importancia, no se les ha dispensado la misma protección -ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparab...
Los empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante, y pese a su importancia, no se les ha dispensado la misma protección -ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparable al resto de los trabajadores amparados por el arquetipo común del Estatuto delos Trabajadores se han fundamentado, esencialmente, en la teoría de que el empleador no es un empresario en sentido económico y en que la prestación de servicios se efectúa en el hogar familiar, donde confluyen junto con los derechos del trabajador, los derechos fundamentales del empleador. En consecuencia, el legislador se ha visto obligado a equilibrar el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad para poder determinar las condiciones de esta prestación de servicios. En este sentido, la nueva regulación efectuada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre - a cuyo examen exhaustivo se dedica una parte de esta monografía- ha tratado de equiparar, en no pocos aspectos, las condiciones de trabajo de los empleados de hogar al resto de los trabajadores, aun cuando se siguen manteniendo diferenciasrelevantes . De otro lado, en el ámbito de la Seguridad Social- a la que se dedica otra parte importante de esta obra- se destacala reforma operada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social,en cuya Disposición adicional trigésima novena se lleva a cabo la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante un Sistema especial que permite avanzar en la progresiva equiparación de las prestaciones, si bien,con el mantenimiento de algunas especialidades.La problemática de su regulación en este ámbito ha motivado una nueva reforma en materia de Seguridad Social, reforma que se lleva cabo por el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, que ha vuelto, aunque con diferencias relevantes, a restablecer el régimen de afiliación, altas y cotización de los empleados discontinuos que prestan servicios para un solo empleador durante un determinado número de horas al año.
https://laborum.es/libro/el-procedimiento-administrativo-sancionador-en-el-orden-social/El procedimiento administrativo sancionador en el orden social constituye una categoría estructural del Derecho del Trabajo contemporáneo, en la medida en que articula la eficacia normativa de un ordenamiento caracterizado por la intensidad de la intervención pública y la pluralidad de biene...
https://editorialbomarzo.es/comprar/titulo/estudios-sobre-negociacion-colectiva-y-dialogo-social-iii-temas-actuales-y-escenarios-especialmente-complejos/ÍndiceEl banco empresarial en la negociación del convenio colectivo sectorial. Francisca Fuentes Rodríguez.Contratación temporal y fija-discontinua: marco legal y tratamiento negocial. José María Ruz López.La transformación con...
https://www.dykinson.com/libros/trabajo-remunerado-de-hogar-y-cuidados-9791370061043/En este libro las autoras se adentran en los entresijos del empleo de hogar y de cuidados desde diferentes ángulos. Sus aportaciones retoman viejos y nuevos debates de una actividad, el cuidado, imprescindible para la reproducción de la vida y, sin embargo, sostenida desde desigualdades estruct...
Ana Belen Navarro Prados / Sara Jimenez Garcia-Tizon / Maria Natividad Elvira-Zorzo
https://www.eunsa.es/libro/mas-alla-del-trabajo_190083/La jubilación es una de las transiciones más significativas de la vida adulta. Implica cambios profundos en el rol laboral, las rutinas diarias y diferentes áreas de la vida. Pero también puede convertirse en una oportunidad para iniciar una nueva etapa llena de sentido. Este manual ofrece una visión práctica y fundamentada...
https://www.aranzadilaley.es/tienda/jubilacion-privada-de-profesionales-por-cuenta-propia-y-su-contraste-con-la-pension-de-jubilacion-del-retaAnálisis sistemático del régimen profesional del trabajo autónomo y de la jubilación privada, en contraste con la pensión pública de jubilación del Régimen Especial de Autónomos.Examina de forma integrada el régimen profesional del trabaj...
https://laborum.es/libro/la-ley-de-movilidad-sostenible/La presente obra colectiva ofrece un análisis sistemático y multidisciplinar de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, configurándose como uno de los primeros estudios doctrinales integrales sobre esta norma clave en la transformación del modelo de transporte en España. Desde una perspectiva eminentemen...
Impresión bajo demanda (IBD) o publicación bajo demanda (POD – Print On Demand) es un sistema de publicación en la que se imprime solamente el número de ejemplares necesarios para atender su pedido (Impresión 1x1).
Imprimiremos el libro para usted, por lo que no está permitida la anulación, ni devolución del pedido (salvo error o defecto de imprenta).
00
https://www.troa.es/libro/regimen-juridico-de-los-empleados-de-hogar_684484684484Régimen Jurídico de los Empleados de HogarLos empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante, y pese a su importancia, no se les ha dispensado la misma protección -ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparable al resto de los trabajadores amparados por el arquetipo común del Estatuto delos Trabajadores se han fundamentado, esencialmente, en la teoría de que el empleador no es un empresario en sentido económico y en que la prestación de servicios se efectúa en el hogar familiar, donde confluyen junto con los derechos del trabajador, los derechos fundamentales del empleador. En consecuencia, el legislador se ha visto obligado a equilibrar el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad para poder determinar las condiciones de esta prestación de servicios. En este sentido, la nueva regulación efectuada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre - a cuyo examen exhaustivo se dedica una parte de esta monografía- ha tratado de equiparar, en no pocos aspectos, las condiciones de trabajo de los empleados de hogar al resto de los trabajadores, aun cuando se siguen manteniendo diferenciasrelevantes . De otro lado, en el ámbito de la Seguridad Social- a la que se dedica otra parte importante de esta obra- se destacala reforma operada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social,en cuya Disposición adicional trigésima novena se lleva a cabo la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante un Sistema especial que permite avanzar en la progresiva equiparación de las prestaciones, si bien,con el mantenimiento de algunas especialidades.La problemática de su regulación en este ámbito ha motivado una nueva reforma en materia de Seguridad Social, reforma que se lleva cabo por el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, que ha vuelto, aunque con diferencias relevantes, a restablecer el régimen de afiliación, altas y cotización de los empleados discontinuos que prestan servicios para un solo empleador durante un determinado número de horas al año. https://www.troa.es/imagenes/9788415/978841569022.webp20.9022.005.001.1InStockhttps://www.troa.es/imagenes/9788415/978841569022.webp1631933162382216272411630435161613516142321623819161279716128001614405
Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten al usuario la navegación a través de una página web (técnicas), para el seguimiento y análisis estadístico del comportamiento de los usuarios (analíticas), que permiten la gestión de los espacios publicitarios que, en su caso, el editor haya incluido en una página (publicitarias) y cookies que almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación. Si acepta este aviso consideraremos que acepta su uso. Puede obtener más información aquí.
