Un libro centrado en lo que da valor a la empresa: el talento como factor diferencial por encima de otros medios de producción. El éxito y el liderazgo de una empresa es la buena gestión del capital humano. En sus páginas se cruzan pensamiento y experiencia profesional, y muestra como contar con los mejores equipos es probabilidad de éxito. Las acciones de desarrollo profesiona...
Un libro centrado en lo que da valor a la empresa: el talento como factor diferencial por encima de otros medios de producción. El éxito y el liderazgo de una empresa es la buena gestión del capital humano. En sus páginas se cruzan pensamiento y experiencia profesional, y muestra como contar con los mejores equipos es probabilidad de éxito. Las acciones de desarrollo profesional de los directivos -escuelas de negocio, coaching y mentoring- deben tener vocación de futuro centrándose también en lo que mañana será importante. Los autores parten de las circunstancias económicas actuales donde muchas empresas revelan disfuncionalidad en un momento en que la innovación debería ser mayor. Por tal razón, los directivos tienen que entender el mundo en el que trabajan, los retos, las oportunidades y las grandes transformaciones como la gestión de equipos intergeneracionales y diversos. Igualmente la propuesta de valor al empleado, utilizar la marca para atraer, retener y comprometer el talento; y la importancia de la comunicación interna para mejorar el ambiente de trabajo, afianzar el compromiso y el orgullo de pertenencia a la organización, que tiene consecuencias en la cuenta de resultados. El libro también describe la necesidad de un nuevo perfil: gestor de la conciliación; además, hace un recorrido por el sector del turismo por su influencia en la economía nacional. Los autores, expertos en la dirección de personas, en este II volumen que precede al de: Gestión del talento y competitividad, elaboran una guía de lectura ágil, utilizando experiencias de éxito y con la misión de ser un libro de cabecera para muchos profesionales de nuestro país.
En este libro encontrarás actualizadotodo lo que necesitas saber sobre cómo gestionar una empresa. Este libro desarrolla los contenidos del módulo profesional de Proceso Integral de la Actividad Comercial, de los Ciclos Formativos de grado superior en Administración y Finanzas, y en Asistencia a la Dirección, pertenecientes a la familia profesional de Administración y Gestión...
El valor de los valores es una guía práctica y basada en la investigación para maximizar el factor más ignorado del éxito duradero y la realización personal: nuestros valores. ¿Y si un simple cambio pudiera hacerte sentir tan satisfecho como recibir un aumento de 84 000 $? Las investigaciones demuestran que comprender tus valores fundamentales —y vivir de acuerdo con ellos— pue...
Antonio Hidalgo Nuchera / Vvaa / Rafael Herrera Gonzalez
Desde las últimas décadas del siglo pasado a la innovación se le ha venido reconociendo su carácter estratégico para transformar los recursos y capacidades internas de la empresa en ventajas competitivas sostenibles, con independencia del sector en el que desarrolle su actividad. Si a este reconocimiento se une el nuevo escenario mundial que se caracteriza por la irrupción de t...
Tu guía definitiva para dominar el lenguaje laboral e impulsar tu carrera profesional, de la estrella y «hermana mayor» de TikTok Erin McGoff. «Si trabajas, y sabes hablar, este libro es para ti».Jefferson Fisher, autor del best seller Discute menos, habla más ¿Alguna vez has tenido la sensación de que en el trabajo existen reglas no escritas -cómo hablar, cómo comportarte...- ...
En Futuro a la vista. Cómo la IA y otras megatendencias darán forma a sus inversiones, Joseph Davis, economista jefe global de Vanguard, ofrece un análisis muy perspicaz de un mito fomentado por muchos observadores económicos: que el crecimiento, la inflación y los rendimientos financieros permanecerán relativamente estables y predecibles en el futuro. Davis defiende con solve...
Liderazgo, mentalidad de cambio y transformación personalTodos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de po...
A 43 maneres per fer més (i millors) diners a lempresa, Oriol López Villena, amb vint-i-cinc anys dexperiència assessorant empreses, proposa quaranta-tres decisions que generen diners de veritat, no només promeses. És directe, pràctic i incòmode: obliga a pensar millor, a decidir millor i a guanyar millor. 43 maneres per fer més (i millors) diners a lempresa és un llibre pràcti...
En 43 maneras para ganar más (y mejor) dinero en la empresa, Oriol López Villena, con veinticinco años de experiencia asesorando empresas, propone en este libro cuarenta y tres decisiones que generan dinero de verdad, no solo promesas. Es directo, práctico e incómodo: obliga a pensar mejor, a decidir mejor y a ganar mejor. 43 maneras para ganar más (y mejor) dinero en la empres...
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https://www.troa.es/libro/talento-para-crear-valor_635238635238Talento para Crear ValorUn libro centrado en lo que da valor a la empresa: el talento como factor diferencial por encima de otros medios de producción. El éxito y el liderazgo de una empresa es la buena gestión del capital humano. En sus páginas se cruzan pensamiento y experiencia profesional, y muestra como contar con los mejores equipos es probabilidad de éxito. Las acciones de desarrollo profesional de los directivos -escuelas de negocio, coaching y mentoring- deben tener vocación de futuro centrándose también en lo que mañana será importante. Los autores parten de las circunstancias económicas actuales donde muchas empresas revelan disfuncionalidad en un momento en que la innovación debería ser mayor. Por tal razón, los directivos tienen que entender el mundo en el que trabajan, los retos, las oportunidades y las grandes transformaciones como la gestión de equipos intergeneracionales y diversos. Igualmente la propuesta de valor al empleado, utilizar la marca para atraer, retener y comprometer el talento; y la importancia de la comunicación interna para mejorar el ambiente de trabajo, afianzar el compromiso y el orgullo de pertenencia a la organización, que tiene consecuencias en la cuenta de resultados. El libro también describe la necesidad de un nuevo perfil: gestor de la conciliación; además, hace un recorrido por el sector del turismo por su influencia en la economía nacional. Los autores, expertos en la dirección de personas, en este II volumen que precede al de: Gestión del talento y competitividad, elaboran una guía de lectura ágil, utilizando experiencias de éxito y con la misión de ser un libro de cabecera para muchos profesionales de nuestro país. https://www.troa.es/imagenes/9788415/978841533873.webp17.0517.955.000.9InStockhttps://www.troa.es/imagenes/9788415/978841533873.webp1627233163338216195111626384161449216176241618628160141215975951627227
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