Curso de Derecho del Trabajo: Vol. 2: Relaciones Individuales

Presentación
Abreviaturas
Unidad Didáctica I. EL INGRESO EN LA EMPRESA, EL MERCADO DE TRABAJO Y LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR
Objetivos y temáticas
I. El contrato de trabajo. Delimitación institucional y elementos estructurales
II. El mercado de trabajo, el sistema de empleo y sus políticas
III. Las modalidades de contratación
IV. Pactos típicos y acuerdos complementarios
Anexos.
Unidad Didáctica II. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN EL SENO DE LA EMPRESA
Objetivos y temáticas
I. La empresa y los poderes de dirección y organización
II. La ordenación técnica del trabajo. La clasificación profesional y el acto de encuadramiento
III. El reclutamiento de las personas trabajadoras y la promoción laboral
IV. La realización contractual y el modo de cumplimiento de la prestación
V. Las facultades de vigilancia y el poder directivo digital
VI. El poder disciplinario
VII. La salud laboral y la prevención de riesgos
Anexos
Unidad Didáctica III. EL TIEMPO DE TRABAJO
Objetivos y temáticas
I. El tiempo de trabajo. Significado general y fundamento institucional
II. Régimen jurídico general y especial
III. Las horas extraordinarias
IV. El trabajo a turnos
V. El trabajo nocturno
VI. Interrupciones periódicas de la prestación laboral
VII. Las interrupciones no periódicas del contrato de trabajo
VIII. La suspensión del contrato de trabajo
IX. La excedencia
X. Especial referencia a los derechos de desconexión
Anexos
Unidad Didáctica IV. EL SALARIO
Objetivos y temáticas
I. El salario. significación y multidimensionalidad
II. El salario: anclajes conceptuales e institucionales
III. El régimen del salario y sus fuentes reguladoras
IV. Clases de salarios y sistemas salariales
V. La estructura del salario y de los conceptos económicos y retributivos
VI. Las percepciones extrasalariales
VII. La determinación del salario. Criterios generales, y límites
VIII. Liquidación, pago y registro del salario
IX. La protección jurídica del salario
Anexos
Unidad Didáctica V. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES Y GARANTÍAS POR CAMBIO DE
EMPRESARIO
Objetivos y temáticas
I. La movilidad interna y las vicisitudes laborales. Aspectos nocionales y delimitadores
II. La movilidad funcional
III. La movilidad geográfica
IV. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
V. Triangularización de las relaciones laborales y garantías por cambio de empresario. Fenomenología material y marco jurídico
VI. Contratas y subcontratas de obras y servicios
VII. Las empresas de trabajo temporal.
VIII. Cesión de trabajadores
IX. Sucesión y transmisión de empresas.
X. Grupo de sociedades y grupo de empresas
Anexos.
Unidad Didáctica VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Objetivos y temáticas
I. La extinción del contrato de trabajo: configuración general, actuarial y regulatoria
II. El mutuo disenso
III. La extinción por desaparición, incapacidad o jubilación de las partes
IV. La extinción a iniciativa del trabajador y por incumplimiento empresarial
V. El despido y su problemática. Concepto, tratamiento y clases
VI. El despido por circunstancias objetivas
VII. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
VIII. El despido disciplinario
Anexos

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