El libro desarrolla, en el marco del contexto económico y social actual, una nueva forma de trabajar, con más libertad y más oportunidades. Un entorno volátil e incierto donde la movilidad de las personas será mayor y el cambio de residencia será más sencillo. Igualmente transformará de manera radical modelos de negocio, facilitando que surjan nuevas industrias dejando otras o...
El libro desarrolla, en el marco del contexto económico y social actual, una nueva forma de trabajar, con más libertad y más oportunidades. Un entorno volátil e incierto donde la movilidad de las personas será mayor y el cambio de residencia será más sencillo. Igualmente transformará de manera radical modelos de negocio, facilitando que surjan nuevas industrias dejando otras obsoletas. Según los autores, hay una serie de aspectos que están transformando el mundo, como la globalización, la demografía, nuevos valores y el impacto de la tecnología. Estas circunstancias afectan a trabajos que desaparecerán y otros lograrán un nuevo empuje, sobre todo en los que entran en juego cualidades y capacidades eminentemente humanas como emociones o creatividad. Asimismo habrá gente que optará por el pluriempleo y aumentarán las páginas web que ya están proporcionando un entorno de trabajo online a más de cincuenta mil profesionales. En este sentido la carrera profesional cada vez resultará más difícil desarrollarla en la misma empresa; las reorientaciones profesionales serán más frecuentes así como la necesidad de formación constante. El libro expone cuestiones que las personas tienen que abordar ante cualquier decisión de carrera y los grandes caminos que se presentan: empleo por cuenta ajena, autónomo o profesional, free lance, crear una empresa o invertir en la empresa de otro. Además de las cualidades genéricas, como la adaptabilidad, creatividad, iniciativa..., etc. que más se valoran. Un libro interesante y que da qué hablar como quieren los autores. Santiago García, licenciado en Derecho y MBA por el IESE. Jordi Serrano asesor en la adaptación de las empresas a las nuevas tendencias en el mundo de los RRHH.
Prólogo Introducción Parte I: Observando el nuevo entorno 1. ¿Qué está pasando con el trabajo? 2. ¿A qué nos dedicaremos? 3. ¿Quiénes y para quién trabajaremos? Parte II: Guía de supervivencia 4. Antes de salir 5. Elegir el camino Conclusión: toca pasar a la acción Epílogo ¿Quieres saber más?
Ser la mano derecha que hace que todo funcione no consiste solo en tomar notas: se trata de liderar en silencio. Este libro es la guía definitiva para quienes desempeñan —o aspiran a desempeñar— el rol de asistente con un impacto real en el negocio. Desde las expectativas actuales de las empresas hasta los errores que debes evitar, aquí encontrarás criterios claros para crecer ...
La existencia de una desigualdad socio-económica entre un trabajador autónomo económicamente dependiente (TAED) y su cliente principal, genera una conciencia social proyectada sobre los poderes públicos que persigue proteger al TAED a través de una norma, el Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA), que salvaguarda a este colectivo desde el punto de vista sustantivo y procesal. En ...
Se trata de una obra novedosa ya que aborda todo el proceso de la contratación de la innovación tanto por el sector privado, como por el sector público, así como por el mundo universitario. Todo ello hace que desde el punto de vista de su estructura y sistemática, este trabajo se haya dividido en cinco partes. De este modo se abordan conceptos como la innovación, la creatividad...
'Disrupción' es una historia sobre lo que es tratar de reinventarse y comenzar una nueva carrera a los cincuenta años en una industria hostil ma los trabajadores mayoreDurante veinticinco años, Dan Lyons fue redactor de una de las revistas más importantes de su sector, hasta un viernes por la mañana cuando recibió una llamada telefónica: poof. Su trabajo ya no existía. "Creo qu...
Lección 1.Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo1. EL TRABAJO COMO CONDICIÓN DE LA VIDA HUMANA 272. EL NACIMIENTO DE LA CUESTIÓN SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA 303. NACIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 324. EL MODELO DEMOCRÁTICO DE RELACIONES LABORALES 43Lección 2.Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales1. LA ...
En palabras del autor, ética implica "responsabilidad" y compromiso con la fecunda tarea de responder a nuestra vocación en su sentido profundo. Una responsabilidad fundamentada sólidamente, desde la asunción no meramente externa o superficial, sino interiorizada y libre. (...) Todo cumplimiento que se precie resulta exigente, esforzado, y esta exigencia demanda una actitud o p...
Reuniones virtuales. Video llamadas. Correos electrónicos y mensajes de chat. Estas herramientas tecnológicas pueden ser útiles cuando trabajas a distancia. Pero realizar tu trabajo con eficacia cuando eres parte de un equipo remoto puede ser frustrante. ¿Cómo puedes hacer que el trabajo a distancia funcione para ti? La Guía HBR Home Office ofrece consejos prácticos y sugerenci...
PRESENTACIÓN, Federico Durán LópezLAS POLÍTICAS DE DESCENTRALIZACIÓN DEL SISTEMA NEGOCIAL ESPAÑOLFederico Navarro NietoLA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONCEPTO, ARTICULACIÓN Y SIGNIFICACIÓN GENERALFrancisco Alemán PáezEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO Y EL FUNCIONAMIENTO DE SU ULTRAACTIVIDADPedro Gómez CaballeroNEGOCIACIÓN COLECTIVA E...
La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las reglamentarias, sigue siendo atractiva. Por ello hemos llevado a cabo la selección y anotación de las normas que, a nuestro juicio, deberían formar parte de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder por los preceptos con significación laboral/socia...
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https://www.troa.es/libro/el-ocaso-del-empleo_717523717523El Ocaso del EmpleoEl libro desarrolla, en el marco del contexto económico y social actual, una nueva forma de trabajar, con más libertad y más oportunidades. Un entorno volátil e incierto donde la movilidad de las personas será mayor y el cambio de residencia será más sencillo. Igualmente transformará de manera radical modelos de negocio, facilitando que surjan nuevas industrias dejando otras obsoletas. Según los autores, hay una serie de aspectos que están transformando el mundo, como la globalización, la demografía, nuevos valores y el impacto de la tecnología. Estas circunstancias afectan a trabajos que desaparecerán y otros lograrán un nuevo empuje, sobre todo en los que entran en juego cualidades y capacidades eminentemente humanas como emociones o creatividad. Asimismo habrá gente que optará por el pluriempleo y aumentarán las páginas web que ya están proporcionando un entorno de trabajo online a más de cincuenta mil profesionales. En este sentido la carrera profesional cada vez resultará más difícil desarrollarla en la misma empresa; las reorientaciones profesionales serán más frecuentes así como la necesidad de formación constante. El libro expone cuestiones que las personas tienen que abordar ante cualquier decisión de carrera y los grandes caminos que se presentan: empleo por cuenta ajena, autónomo o profesional, free lance, crear una empresa o invertir en la empresa de otro. Además de las cualidades genéricas, como la adaptabilidad, creatividad, iniciativa..., etc. que más se valoran. Un libro interesante y que da qué hablar como quieren los autores. Santiago García, licenciado en Derecho y MBA por el IESE. Jordi Serrano asesor en la adaptación de las empresas a las nuevas tendencias en el mundo de los RRHH. https://www.troa.es/imagenes/9788494/978849410668.webp16.1517.005.000.85OutOfStockhttps://www.troa.es/imagenes/9788494/978849410668.webp1596805140757912550071214622120500012045501190733117927411202621116682
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