En este sugerente e interesante libro los autores presentan las principalestécnicas, teorías, investigaciones y debates existentes en torno al problema dela selección de personal. Su objetivo es ayudar a los estudiantes y a losprofesionales a reconocer los indicadores primordiales del desempeño profesional ylaboral y los instrumentos de medición más adecuados de cada uno de eso...
En este sugerente e interesante libro los autores presentan las principalestécnicas, teorías, investigaciones y debates existentes en torno al problema dela selección de personal. Su objetivo es ayudar a los estudiantes y a losprofesionales a reconocer los indicadores primordiales del desempeño profesional ylaboral y los instrumentos de medición más adecuados de cada uno de esos indicadores.Tomas Chamorro-Premuzic y Adrian Furnham llevan a cabo un estudio exhaustivo,crítico y actual de los constructos que solemos utilizar a la hora de evaluar a las personas?la inteligencia, la personalidad, la creatividad, la capacidad de liderazgo y el talento?esforzándose en determinar en qué medida contribuye cada uno de ellos a predecir lasdiferencias en el rendimiento de los individuos. En el tratamiento de los temas típicos dela selección de personal como las entrevistas, las referencias, los datos biográficos, lostests de evaluación y el rendimiento académico, Psicología de la selección de personalsuscita un vivo debate sobre las teorías que subyacen al uso de estas técnicas y sobre laspruebas de utilidad y validez que las sustentan. Recomendamos la lectura de estainteresante y amena obra a estudiantes de Psicología y de administración de empresas, alos profesionales de la gestión y de los recursos humanos, y también a cualquier personainteresada en cuestiones relacionadas con la selección de personal y la evaluación deldesempeño.TOMÁSCHAMORRO-PREMUZICes profesor titular del Goldsmiths? College de Londres,colaborador de investigación del University College de Londres (UCL) y profesorinvitado de la Universidad de Nueva York en Londres. Es un experto de prestigiomundial en temas relacionados con la personalidad, la inteligencia y la psicometría. Esconocido por sus frecuentes apariciones en los medios de comunicación para exponersus conocimientos y su experiencia en estos asuntos.ADRIANFURNHAMes profesor de Psicología en el University College de Londres (UCL).También ejerce como consultor en técnicas de gestión y en comportamiento organizacional.Es escritor y columnista en varias publicaciones de gestión como Mastering Managementy Human Resources, y en diarios británicos de tirada nacional como elFinancial Times,elSunday Timesy el Daily Telegraph.
El 40% de los trabajadores confiensa sentir que han perdido el control de su carrera profesional. Este libro propone una solución. NAVEGA LAS DINÁMICAS DEL PODER. CONSTRUYE RELACIONES EFECTIVAS. GANA AUTORIDAD, LIBERTAD Y CONFIANZA EN EL TRABAJO. Y RECUPERA EL CONTROL DE TU FUTURO PROFESIONAL. ¿Te sientes vulnerable a los caprichos de tus superiores y las políticas internas d...
La IA cambia cada día. El criterio sigue siendo suyoLa inteligencia artificial escribe, resume, traduce, programa, organiza ideas, responde correos y prepara clases. Y, si uno se descuida, también puede ocupar el lugar de su propio criterio. Ese es el verdadero problema.En CriterIA, Camilo Chacón Sartori propone una guía práctica para utilizar la IA generativa sin caer en la il...
Un método respaldado por la ciencia para entrenar tu intuición, decidir con mayor claridad y alcanzar tu máximo potencial.¿Qué distingue a las personas más exitosas? Puede que pienses que la respuesta es el trabajo duro (y, sin duda, lo es en parte), pero en sus entrevistas con algunas de las figuras más destacadas desde directores generales, emprendedores e inversores hasta at...
CAMBIA TU MENTE. CAMBIA TU VIDA. ¿Y si lo único que se interpone entre tú y tu potencial... fuera aquello en lo que crees? Tus límites no son fijos: se aprenden.Y con las creencias adecuadas, puedes romper barreras y lograr resultados extraordinarios. Tus creencias dan forma a lo que ves, lo que sientes y lo que haces, tienen la capacidad de impulsar o sabotear tus objetivos,...
Por fuera, todo parece ir bien. Por dentro, sabes que algo no encaja. Cumples, produces, sostienes. Y, sin embargo, hay una parte de ti que sigue preguntándose: «¿Esto era?». «¿De verdad la vida es así?». No hay nada mal en ti. No te falta información. Lo que falta es integración. Vive a lo grande nace de cientos de conversaciones con médicos, neurocientíficos, psicólogos, exp...
EL MANUAL DE MANAGEMENT N.º1 EN FRANCIA QUE CUALQUIER LÍDER DEBERÍA TENER SIEMPRE A MANO En un entorno profesional cada vez más exigente, ya no basta con que los mánagers dirijan sus equipos: es imprescindible seleccionar a gente comprometida que forme un grupo armonioso capaz de sostenerse en el tiempo. Lejos de los grandes clásicos sobre gestión de personal y basándose en la ...
Hace casi cuatro siglos, el legendario samurái Miyamoto Musashi escribió uno de los tratados de estrategia más influyentes de todos los tiempos: El libro de los cinco anillos. Sus principios nacieron en el combate, pero su valor trasciende el campo de batalla. Este libro reúne 42 lecciones claras y directas que condensan la esencia de su estrategia y la aplican al mundo actual,...
Que nadie piense por ti es una invitación clara y necesaria a recuperar el control del propio juicio en un mundo saturado de ruido, manipulación y pensamiento automático, ya que vivimos rodeados de información, opiniones y emociones diseñadas para influir en lo que creemos, en cómo decidimos e, incluso, en cómo sentimos. Francisco Javier Sastre presenta una guía accesible, rig...
El liderazgo de equipos y organizaciones está en plena transformación. Muchos de nosotros no queremos ni mandar ni que nos manden. Preferimos trabajar en equipo, empatizar con los demás, enseñarles lo que sabemos hacer bien y ayudarles a crecer, y esperamos que ellos hagan algo parecido con nosotros. El coaching es la piedra de toque de esta transformación. The Coaching Habit ...
LOS CINCO PILARES PARA VIVIR Y TRABAJAR MEJOR DE LA ESPAÑOLA GANADORA DE UN PULITZER «Lo que le pasó a Mar Cabra es algo que le está ocurriendo a cada vez más personas: tocar fondo para despertar a una nueva forma de vivir mucho más sana y satisfactoria.» BORJA VILASECA «Un libro valiente y sincero, maravillosamente escrito y documentado, además de muy útil, para cualqui...
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https://www.troa.es/libro/psicologia-de-la-seleccion-de-personal_760288760288Psicología de la Selección de PersonalEn este sugerente e interesante libro los autores presentan las principalestécnicas, teorías, investigaciones y debates existentes en torno al problema dela selección de personal. Su objetivo es ayudar a los estudiantes y a losprofesionales a reconocer los indicadores primordiales del desempeño profesional ylaboral y los instrumentos de medición más adecuados de cada uno de esos indicadores.Tomas Chamorro-Premuzic y Adrian Furnham llevan a cabo un estudio exhaustivo,crítico y actual de los constructos que solemos utilizar a la hora de evaluar a las personas?la inteligencia, la personalidad, la creatividad, la capacidad de liderazgo y el talento?esforzándose en determinar en qué medida contribuye cada uno de ellos a predecir lasdiferencias en el rendimiento de los individuos. En el tratamiento de los temas típicos dela selección de personal como las entrevistas, las referencias, los datos biográficos, lostests de evaluación y el rendimiento académico, Psicología de la selección de personalsuscita un vivo debate sobre las teorías que subyacen al uso de estas técnicas y sobre laspruebas de utilidad y validez que las sustentan. Recomendamos la lectura de estainteresante y amena obra a estudiantes de Psicología y de administración de empresas, alos profesionales de la gestión y de los recursos humanos, y también a cualquier personainteresada en cuestiones relacionadas con la selección de personal y la evaluación deldesempeño.TOMÁSCHAMORRO-PREMUZICes profesor titular del Goldsmiths? College de Londres,colaborador de investigación del University College de Londres (UCL) y profesorinvitado de la Universidad de Nueva York en Londres. Es un experto de prestigiomundial en temas relacionados con la personalidad, la inteligencia y la psicometría. Esconocido por sus frecuentes apariciones en los medios de comunicación para exponersus conocimientos y su experiencia en estos asuntos.ADRIANFURNHAMes profesor de Psicología en el University College de Londres (UCL).También ejerce como consultor en técnicas de gestión y en comportamiento organizacional.Es escritor y columnista en varias publicaciones de gestión como Mastering Managementy Human Resources, y en diarios británicos de tirada nacional como elFinancial Times,elSunday Timesy el Daily Telegraph. https://www.troa.es/imagenes/9788471/978847174805.webp45.3947.785.002.39InStockhttps://www.troa.es/imagenes/9788471/978847174805.webp1628312163189516205531619777161977516130291614278160950816095051596929
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