SÓLO PUEDE QUEDAR UNO

Un libro que muestra en primera persona cómo se realiza un proceso de selección tradicional. Pretende la autora ayudar a evitar errores de los que un candidato no es consciente, y así poder avanzar hasta el final. Ofrece claves dirigidas a que exista, desde el principio, una buena relación entre el candidato y el seleccionador. También consejos para que el Currículo Vitae se presente de una forma neutra, sincera y profesional; y siempre acompañado de una carta de presentación única y exclusiva para ese puesto, donde se diga por qué le interesa y por qué le deben conocer… Se invita a que fotos, direcciones electrónicas, redes sociales, vestimenta… trasmitan una imagen profesional sin estridencias. Respecto a la entrevista se trata de decidir, en función de los puntos fuertes y débiles de cada candidato, quien es el más adecuado. En su opinión, lo que se busca siempre, fuera de la capacidad técnica que se sobreentiende, es sentido común, transparencia e ilusión. Para ello, se sigue un patrón con preguntas basadas en estos aspectos… Igualmente se abordan las referencias facilitadas por otras personas. En esta línea las mejores son las profesionales, pero en una persona joven y sin experiencia las referencias de profesores y de asociaciones de voluntariado, deportivas, etc… son factibles. Un manual muy útil, con advertencias determinantes. Sin embargo, aunque la decisión del seleccionador cuenta mucho, no es la definitiva; el peso de la responsabilidad recae en la empresa que contrata.
Silvia Forés Sabater, es licenciada en Traducción e Interpretación por la UAB. Dirección de Recursos Humanos por EAE y por IESE, con dilatada experiencia en procesos de selección.

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