Libros de Empresa 6293 resultados

Philip Kotler

Claus Moller / Janelle Barlow

Nicole Mandon

Herminia Ibarra

Stephen C. Lundin / Harry Paul / John Christensen

El libro da vida a un relato de ficción, una lonja de pescado, que ayuda a crear un ambiente donde todos quieren trabajar con entusiasmo y energía. Además favorece amar lo que se hace, aunque en ese momento no guste y sea aburrido. Para ello, el libro descubre una serie de factores que hacen que los comportamientos en el trabajo cambien. Expone el plan a seguir a través de un...

Analizar la política obliga a preguntar si se puede contar con algunas verdades, con algunos principios verdaderos. Las complejas opciones de la elección política nos impiden dar una respuesta definitiva a la única pregunta que en rigor interesa: ¿qué debería hacer el Gobierno? Si no se puede predecir lo que hará, ¿cómo evaluar entonces en qué medida lo ha hecho bien? La contr...

Rafael Hernández Urigüen

Julián López Yañez / Paulino Murillo Estepa

Philip Kotler

Juan Mascareñas Pérez-Íñigo

Manuel Lage

Sun Tzu

Ángel Agudo San Emeterio

Domingo J. Gallego / Catalina Alonso / Giulio Ongallo

Josep Bertrán Vall

El libro se estructura en cinco partes. Inicio de las exportaciones, creación de departamentos de exportación, redes internacionales de distribución, inversiones productivas, estrategias de promoción y negociación internacionales.Cada capítulo se inicia con un soporte teórico y plantea la resolución de case studies (diez en total) con unas directrices para centrarlos en la mate...

Miguel A. Gallo

Miguel Angel Sastre Castillo

Enrique Bigne

Robert B Dilts

Esta obra se centra en la "magia del lenguaje", así como en el poder de las palabras para modelar nuestras percepciones y actitudes acerca de nuestro propio comportamiento y del mundo que nos rodea. Dilts explora el impacto que el lenguaje tiene sobre nuestra experiencia y cómo modela las generalizaciones y las creencias (tanto limitadoras como potenciadoras) producto de la mis...

Blanca García Henche

Manuel Artal Castells

Victoria De Elizagarate

Luis María Huete

La misión de Servicios y Beneficios es contribuir a que los directivos integren las actividades de atraer, vender, satisfacer y vincular tanto a clientes como a empleados. Se trata de un manual sobre gestión de los negocios que operan en una economía de servicios que ha de interesar tanto a las empresas industriales como a las de servicios. ...

Dennis Perkins

Elizabeth Vitt

El exceso de información no es poder, pero el conocimiento si lo es. Con demasiada frecuencia, la transformación y el análisis de toda la información y los datos que las propias compañías generan se convierte en un verdadero problema y, por lo tanto, la toma de decisiones se vuelve desesperadamente lenta. Este libro muestra cómo la inteligencia de negocio, o Business Intelligen...

Tomás G Perdiguero

Análisis crítico dedicado a examinar el comportamiento de las grandes empresas cuya actividad se centra en la obtención de beneficios, al margen de cualquier otro planteamiento de carácter ético, humanitario o de contenido social. El autor denuncia los abusos empresariales, tanto en el empleo irresponsable de las materias primas y en la contaminación ambiental como en los bajos...

Salvador Marín Hernández

Robert S. Kaplan

Oriol Amat / Pilar Soldevilla / Santiago Aguilá

José María Gasalla Dapena

Keith Checkley

Joaquín Alegre Martín

Santiago Álvarez De Mon

J. M. Rodríguez Porras

Pablo Archel Domench

María Ángeles Rodríguez Castaño

Julian Santos Peñas / Pedro Juez Martel / Ángel Muñoz Alamillos / Pedro Cortiñas Vazquez

La primera parte, afrontaremos las principales etapas en las que puede subdividirse el diseño de una encuesta: la etapa previa de preparación y realización de los trabajos de campo de evaluación de trabajo de campo y tratamiento estadístico primario de los resultados obtenido. En la segunda parte, se profundiza en los aspectos referentes al análisis de los datos, mediante el es...

Harvard Business Review

Beatriz Muñoz-Seca

Este libro es el fruto de más de quince años de trabajo, y se centra en la observación del comportamiento real de muchas empresas. La primera idea consiste en que la Gestión del Conocimiento no tiene futuro si no proporciona más productividad y competitividad para la empresa. Para ello, los autores proponen una forma de integrar la Gestión del Conocimiento directamente con las ...